情感投入是一个关键的竞争因素，它能提高生产力并减少与缺勤和员工流失相关的成本。报告还强调了其对健康的影响，"消极怠工"的员工在2025年平均请病假9.7天，而高度投入的员工仅为5.6天。根据最新的盖洛普投入指数，绝大多数员工与雇主保持着微弱的情感联系，他们出于责任感完成任务，而不愿付出额外努力。研究显示，德国77%的员工对工作场所的情感依恋度低，而只有10%的人被归类为拥有"牢固纽带"并愿意多付出努力——与2024年相比下降了1个百分点。尽管情感联系薄弱，但对稳定性的需求正在增长；56%的受访者打算至少再留任一年，高于去年的50%，但仍远低于2018年记录的疫情前水平78%。阿联酋24/7新闻 — 德国大量办公室和工厂工人继续只做"最低限度"的工作，这种现象被称为"消极怠工"，在2025年给经济造成了1192亿至1423亿欧元的生产力损失。该研究的负责人马可·宁克强调，这是一个领导力问题，而非员工的态度问题。
